Чаще всего это происходит из расхождений между обещаниями работодателя и реальностью (60%), а также из-за неприемлемого стиля управления (45%).
Большинство респондентов (80%) хотели бы, чтобы в их компаниях были программы адаптации для новых сотрудников. Однако в большинстве компаний края (53%) адаптацией новых сотрудников не занимаются вовсе.
Большинство респондентов (80%) хотели бы, чтобы в их компаниях были программы адаптации для новых сотрудников. Однако в большинстве компаний края (53%) адаптацией новых сотрудников не занимаются вовсе.