Документ даёт в Трудовом кодексе определения понятий дистанционной (удалённой) работы, временной и комбинированной дистанционной работы.
Основные пункты закона:
- заключать трудовой договор о дистанционной работе разрешат на бумаге – оформление квалифицированной цифровой подписи часто слишком сложно и дорого;
- переводить работника на удаленную работу можно максимум на полгода;
- снимаются ограничения по рабочему месту – удаленный сотрудник сможет работать везде, где есть интернет;
- предусмотрено право сотрудника быть офлайн и не реагировать на письма и звонки работодателя;
- нельзя будет будить работника в любое время суток, как это бывало раньше;
- работника можно уволить, если он 2 суток не отвечает на звонки работодателя без уважительной причины;
- в случае чрезвычайной ситуации работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в обязательном порядке, обеспечив необходимым оборудованием.